大湾区女性六成有创业想法,首选自媒体第二是什么知道吗

随着她时代的到来,女性角色在职场的重要性日益突出,职场女性的现状与发展情况成为社会各界关心的热点话题。在三八节来临之际,各平台纷纷发布女性报告。

南都记者从招聘市场了解获悉,过去五年间女性高管的占比不断增长,尤以大湾区比例增长最突出。女性的薪资也处于增长态势,去年全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元。

与此同时,在全国范围内,47.87%的职场女性有创业想法。全国职场女性创业后最想做的前三个业务是“开甜品店或时尚饮品店”、做技能培训、开服装/服饰店。而大湾区女性最青睐的创业方向是“自媒体或社交媒体KOL”“做技能培训”“开网店”,“开甜品店或时尚饮品店”仅排在第四。

五年间全国女性高管占比增高

在线招聘巨头之一的猎聘与知名女性公益社群励媖广州、励媖深圳今日联合发布的《2022全国职场女性发展洞察报告》(以下简称报告)显示,从女性在职场的现状来看,据统计,过去五年间,全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。全国女性高管从2017年的22.84%上升到2021年的24.03%,上升了1.2个百分点。

大湾区女性六成有创业想法,首选自媒体第二是什么知道吗插图

从四个城市群来看,五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区,从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%,上升了3.04个百分点。

在深圳一家互联网企业任副总裁的女性高管向南都记者表示,“女性高管比例上升证明了女性在职场上的话语权越来越重要。”大湾区不少城市GDP在全国长期名列前茅,民营经济活跃,管理观念灵活、开放,因而女性有更多向上发展的通道和空间。

从五年来全国及四大城市群的女性平均年薪来看,女性的薪资也处于增长态势。2021年,全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元;京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为19.99万、17.46万、15.87万、11.93万,分别比全国高出3.57万、2.45万、2.01万、1.58万。从女性薪资涨幅来看,京津冀最突出,为21.77%。

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互联网行业女性人才跳槽最频繁

从中高端女性人才跳槽情况来看,有四个城市群的跳槽频率高于全国水平。

全国女性中高端人才的跳槽周期是4.19年;京津冀、长三角、大湾区、成渝分别是5.03年、4.81年、4.35年、4.67年。分行业来看,全国、京津冀、长三角、大湾区、成渝地区的互联网女性人才跳槽周期分别为3.43年、4.24年、3.93年、3.58年、3.75年——京津冀、长三角、大湾区、成渝女性工作跳槽周期均高于全国范围,其中,跳槽周期最长的是京津冀,这表明京津冀互联网从业者工作相对最为稳定。

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分行业看,全国、成渝女性最稳定的行业是能源化工,跳槽周期分别为5.24年、5.72年。京津冀、大湾区女性最稳定的行业是机械制造,跳槽周期为6.2年、5.08年。长三角女性最稳定的行业是电子通信,跳槽周期为5.8年。

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全国职场女性创业方向首选甜/饮品店

创业是近年来解决就业问题、实现个人创富的一种途径。猎聘调研显示,在全国范围内,47.87%的职场女性有创业想法。在大湾区,65.06%的职场女性有创业想法。这表明经济越发达的地区,女性创业欲望越强烈。在有创业想法的职场女性中,全国有30.2%的职场女性有过创业经历,大湾区有创业经历的女性占到34.09%。

在创业方向上,全国职场女性创业后或将来想做的前三个业务是“开甜品店或时尚饮品店”(得票率26.73%)、做技能培训(得票率25.25%)、开服装/服饰店(24.75%)。大湾区女性的创业方向是“自媒体或社交媒体KOL”(得票率41.48%)、“做技能培训”(得票率32.39%)、“开网店”(得票率16.76%)。

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值得注意的是,在大湾区职场女性的创业方向中,“开甜品店或时尚饮品店”位居第四(得票率15.34%),而做“自媒体或社交媒体KOL”则在全国职场女性的创业方向中排名第四(得票率23.76%)。对比表明,全国职场女性创业最倾向于新消费领域,而大湾区则倾向于社交媒体及流量变现领域。

女性择业最看重稳定性

女性是对安全感诉求较高的人群。在职场女性最看重的择业因素方面,超六成职业女性选择“具有一定的稳定性,员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”,过半选择“企业氛围好,没有复杂的人际关系和潜规则”,36.97%选择“通勤距离适中,上下班来去不费劲”。

对于当下的职业安全感来源,根据报告,全国女性职场人的三大来源是“所在公司很稳定,不轻易受大环境冲击”“大的经济、社会环境稳定、向好”“所在行业有发展前景,有奔头”,得票率分别为63.27%、53.32%、46.45%。“自身工作能力强,哪怕公司倒闭了也不愁找新工作”排名第四,得票率为42.18%。

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当前女性的职业发展还存在诸多的阻碍因素。当问及阻碍女性职业发展的客观原因时,排名前三的因素均为“提供给女性的职业选择、发展晋升机会较少”“高层女性占比较少,女性职场话语权不够”“女性结婚生子后投入家庭精力较多,在工作上投入有限”。相比之下,“容貌焦虑、35+焦虑”对女性的发展困扰相对少,而大湾区职场女性这种问题的焦虑程度则明显高于全国水平。

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2022-5-7 15:02:05

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2022-5-11 14:30:33

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