马云写给员工的一封信

为什么越来越多的人走上了辞职这条不归路?前几天,很久没联系的表姐打电话给我,说要辞职。我问她为什么要离职,然后问她以后的打算。表姐的回答让我看到了她的前途是暗淡的。      表哥今年36岁,北漂10多年了。她18年结婚,19年生了一个可爱

  

  

为什么越来越多的人走上了辞职这条不归路?

前几天,很久没联系的表姐打电话给我,说要辞职。我问她为什么要离职,然后问她以后的打算。表姐的回答让我看到了她的前途是暗淡的。

  

  

  表哥今年36岁,北漂10多年了。她18年结婚,19年生了一个可爱的儿子。现在月薪七千多,但还是没有保险。说实话,在北京一个月7000块钱真的不多,除去各种开销也没剩多少。

  

  

  我14岁那年,大姑在我的劝说下给表姐在燕郊买了房,给表姐留了个立足之地,现在带着孩子住在那里。

  

  

  在我看来,这个表哥有点慢热。她已经做了十多年的出纳工作。我之前劝她换个会计的工作,她只是说不行,一直拖到现在。

  

  

  现在首先工资真的不够。第二,孩子一天天长大上学是个问题,但是辞职后去哪里发展没有规划。

  

  

  马云曾经说过:员工想辞职的原因只有两个:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。.

  

  

  马云写给员工的一封信插图

  

  

  我表妹显然属于第一类,因为她没有把钱给到位,不然像她这样不爱走动的人也不会有辞职的想法。

  

  

  其实在我看来,所有的委屈最终都是因为没钱。如果钱到位了,我估计大家再委屈也能撑下去。但不可否认的是,马神父的这两个理由都很对。

  

  

  00-1010那时候刚进公司的时候,工作状态肯定是满满的,什么事情都想走在前列;领导告诉我们的每一件事,都是在他最好的状态下完成的;用最真诚的心对待同事和客户。

  

  

  激情平淡之后,时间会改变一切,慢慢的你的工作状态也会改变:

  

  

  我过去常常在会上提出许多建设性的意见。现在我只想闭上眼睛。我曾经为了工作彻夜不眠,毫无怨言。现在我想下班后第一个冲出去。当我病重时,我不得不去工作。现在感冒了都要请假。这种状态的变化让你的激情逐渐消退,工作上越来越没有动力,越来越不开心。这个时候你就会滋生其他想法,这样到最后,你就会每天都有辞职的想法,转而留在公司。

  

  

  马云写给员工的一封信插图1

  

  

  分享一下我的辞职经历:我辞去上一份工作有两个原因。

  

  

  第一个原因是我自己的能力很难在北京买房,而且我妈妈年纪大了,身体也不好,所以我想回去找份工作照顾她。

  

  

  第二个原因是工作压力真的很大。晚上睡不好,身体越来越差。

  

  

  第三个原因是觉得和部门负责人不合拍,有时候会导致工作难以开展。

  

  

  总的来说,前两个原因占的比重比较大。即使领导最后通过分红留住了我,我还是选择了辞职。

  

  

  从00年到1010年,数据显示,80后平均稳定工作时间为4-5年,90后稳定工作时间为1-2年,90后每半年会换一次工作。为什么差别这么大?

  

  

  马云写给员工的一封信插图2

  

  

  年轻人的想法相当特立独行。当他们的思想受到限制的时候,那么听天由命就是最好的选择。对于年轻人来说,他们有充足的时间和精力去放纵,因为他们没有家庭和生活压力。

  

  

  但对于中年的80后一代来说,他们有养家糊口的责任,所以对待工作。

  

的选择他们应该慎之又慎,不能像年轻人那样盲目地去辞职。

他们应该学会自我调节:

1、找到厌倦工作的原因

我们都想找一个十全十美的工作,但是现实告诉我们,这样的工作确实不好找,认清现实后,我们能做的就是勇敢地去面对。

从目前来看,就业的压力是越来越大,大多数人都没有能力去换一个更好的工作,既然没有更好的工作,那还不如继续坚持。但是为了不重蹈覆辙,我们需要分析出我们厌倦现在这份工作的原因,这样才能避免继续痛苦地去面对它。

马云写给员工的一封信插图3

其实,厌烦工作的原因也就无非这几点:

  • 职场关系不和谐
  • 晋升不顺利
  • 工作没有挑战

只有找到具体原因,才能有的放矢去解决,以缓解厌倦的情绪。

2、从成就中找到对工作的归属感

升职加薪是每个员工的目标,但是能够达到这个目标的只是很少的一部分人,所以我们应该在这个目标前给自己多几个小目标,可以让自己获得一定的成就感,从而找到这份工作的归属感。

有了归属感,我们就不会厌倦这份工作,反而会从中获得你想象不到的乐趣,随着人脉和经验的累积,我想升职加薪也就不会远了。

努力过后,还是厌倦了,那么就让自我成长去换一个更适合自己的工作吧!

很多人厌烦工作,却没有勇气辞职,都是因为对自己和就业环境没有信心导致的。面对这种情况,我们就要做好充分的准备,让自己的工作能力和状态更适应当下的就业市场。

1、确认自己的职业目标

我们首先要确定自己的职业目标,这样才有努力的方向。

确定好目标后,我们就要向着目标去努力,提升自身相应的工作能力。

我告诉表姐在掌握现有的出纳能力外,再把会计方面的知识都学习了,最好是考取职业相关技能书,这样也算是为以后找工作打下基础。

马云写给员工的一封信插图4

2、制定短期和长期规划

制定规划目标,有利于职业的发展。

比如说多久能学会会计方面的知识,或是用多长时间来考取一个技能书,给自己定一个规划,按照这个计划一步步来学习,以达到具备辞职跳槽的条件,也能够让自己从对现有工作的焦虑中走出来,一点点重拾信心。

3、骑驴找马,投递简历

辞职最忌讳的就是裸辞,裸辞后找不到工作会让你心态更加崩溃。

我们可以在不辞职的前提下给心仪的公司投简历,如果被邀约或是录取了是最好的,即使失败了,我们也没有多大损失。

我们要从应聘中寻找自己的不足,努力改正,提升自己,可能你还会在原工作中发光发热呢!

4、利用人脉关系,增加跳槽机会

每个职场人都有自己的人脉圈,这个时候千万不要吝啬使用自己的人脉,发展身边的好友一起帮自己找一份心仪的工作,这样你也可以更好的去帮助身边的人。

不管是辞职还是坚持,我们都不要被自己的情绪所左右,应该更理性地去看待问题。

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创业干货

GTA5是什么软件?GTA5怎么快速赚钱?

2022-7-29 14:18:40

创业干货

怎么创意的说晚安,别人说有创意怎样回答

2022-7-29 17:45:59

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