个体简历范本

又是一年毕业季,对于没有实习经验的22届,你有没有体验过投递无数简历依然石沉大海?      看着同学一个个找实习单位,你选择凑合吗?还是愿意继续花更多的精力去优化简历,然后去找一个合适的单位?      如果你选择了后者,那么接下来,我想

  

  又是一年毕业季,对于没有实习经验的22届,你有没有体验过投递无数简历依然石沉大海?

  

  

  看着同学一个个找实习单位,你选择凑合吗?还是愿意继续花更多的精力去优化简历,然后去找一个合适的单位?

  

  

  如果你选择了后者,那么接下来,我想从我8年的HR经历中给你讲一些小技巧,希望能给迷茫的职场新人一些建议,让你的简历能顺利的过HR的眼睛。

  

  

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  在人力资源行业,网上有一种关于“99%的简历活不过7秒”,的说法,听起来有点夸张,但也有一定的道理。因为HR本身可能每天要刷几百上千份简历才能找到几个面试的候选人,所以对于很多简历来说,看简历的人第一眼不会仔细看完整个内容,但是第一眼能不能通过,对投递者来说至关重要。首先,我列出一些简历中常见的问题,看看它们有没有出现在你的简历中:

  

  

  1、需求不匹配。

  

  

  为什么这个放在第一点,需求不匹配,有时候不到7秒,你就被淘汰了。一般有两种情况:

  

  

  第一点是你的专业或爱好与用人单位的招聘信息不符。当你提交工作时,你需要看招聘信息的所有内容,包括职位名称、工作内容、工作要求等。这些信息是否与你目前的专业或兴趣爱好相符,有些工作会对专业技能有硬性要求。

  

  

  第二点是你目前的经验和工作要求不达标。对于一些职位信息,会在职位内容或职位要求等中注明某方面的具体要求或领导团队的经验。如果你是没有实习经验的职场小子,这个显然不适合你,不建议投递。

  

  

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  2、工作经历、项目经验均留白,没有什么好写?

  

  

  很多职场新人的简历在工作经历和项目经历上完全空白,认为自己没有实习或项目经历,没必要写。虽然你写了不一定能百分百成功,但如果你不写就一定没有希望。

  

  

  事实上,对于没有实习经验的职场小子来说,可能没有任何完整的社会经验和社会项目。但是很多人在校期间都参加过一些社团体验,学校的活动体验或者寒暑假的短期社会体验等等。实际上可以在自己的简历中体现出来,可以适当选择适合职位信息的内容进行描述。

  

  

  在对这部分内容的描述中,要注意语言的措辞,避免写出来的内容与职位信息非常相似。给你两句话对比一下效果:

  

  

  “掌握Python技术……”

  

  

  “主导XXX项目,用Python技术完成XXX,2021年同比降低XXX成本10%”

  

  

  如果你是简历读者,这两类句子会给你不同的第一印象吗?第一句话,是很多人常犯的错误。业内称之为“类JD”写作,即文笔与职位信息非常相似。市面上很多简历都是这样写的,让HR一眼看不出你的技术水平。第二句,句首使用的强动词有具体的项目作为背景,最后用具体的数据体现结果,让HR一看就知道你的技术水平。

  

  

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trong>3、没有什么特长?自我介绍、资质证书未重点表明。
作为多年经验的HR,我经常刷到很多简历,从头到尾看了几秒钟都看不出这份简历的优势或是特长在哪些方面,如果同样摆着好几个小白,我该如果快速又准确的选出哪一个?所以在这一点上,我建议如果是同样作为职场小白的你,你的简历上一定要想办法体现你的优势特长,不管是技能或是性格特质都可以加以体现,包括你在校时考取的四级证书,或是在自我介绍上体现你的性格特点,让HR可以在众多候选人中,可以快速的记住你并有可能因此而选择你作为邀约对象。

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以上的几个常见问题你的简历是否出现呢?很多找实习单位的学子,认为自己没有名校海归背景,没有社会实习经验,甚至都不知道自己特长是什么,优势是哪些,简历根本不知道怎么写。

当你遇到以上问题的时候,要如何让你的简历可以在第一关中活过HR的那7秒钟呢,根据多年刷简历的经验我给大家总结了以下几点建议:

1、认清自我,明确自己的需求,是往专业发展还是找寻自己感兴趣的方向?
很多找实习单位的职场新人,都会经历一段迷茫期,对于自己的职场未来不知道该做如何选择,最后就选择了将就,觉得先走一步再看一步,其实这最终浪费的还是你自己的时间,成年人的时间,谁都浪费不起。所以在面对职场选择的时候,你要做的第一个决定,就是确定自己的职业规划,明确自己的需求和方向。如果无法自己给自己做分析的,建议做一份职业规划。

2、注重简历排版,美观大方,重点突出
如果有比较充足的时间和精力,建议每一个岗位信息修改一份简历,你修改的地方可以是内容也可以是排版,以及简历的顺序,我们建议,重点的内容或是相对来说更贴合岗位信息的内容尽量靠前,然后重点突出、有轻有重,不要每一个内容都均等的比例,会让你的简历一眼过去看不到重点。

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3、体现个人性格特点、亮点,让你区别于普通大众群体
当你的简历写完第一稿之后,其实并不够,你需要把自己当成HR或是用人单位的角度通读一遍,带着岗位信息,读完后如果是你,你是否会想录取这个人,或者是否会想跟对方聊一聊?很多的时候,你是不是会发现,读完感觉很普通,具体又说不上来?其实就是缺少人物亮点。亮点不等同于优点,它能让你区别于其他的普通大众群体。举个例子,现在很多的95后或是00后排斥加班,排斥996,对于这部分信息一般HR很少直接放到岗位信息,但是很多企业无法避免都会有加班的现象,当看过这方面的信息时,你这份简历已经可以让对方对你产生想要继续了解的欲望了。

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最后我还要提醒一下所有职场新人,一份简历放到HR的面前,就代表了你们个人站在对方的面前,除了以上的几点建议之外,还有一点最为重要的,希望所有新人引以为戒的,就是简历内容的真实性,就好像人与人的合作,最为基本的就是诚信,不必为了博取HR的眼球而让简历内容有不真实的地方,一旦发现所要承担的后果可能是你无法想象的。你只需要把自己真实的一面,干净利落地展现在简历上,让HR通过一份简历,看到一个具有鲜活个体又具有某些亮点的你即可。

金子总会发光,你要做的就是展现自己让对方第一眼想要了解你。

看到这里,是否对你的职业选择有一点点帮助呢?近期看到太多新人的简历让我觉得有感而发,第一次在头条写这种长文,就是希望可以帮助到大家,也欢迎各位读者在评论区留下你们的见解,让我们互帮互助,共同进步。

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