销售伙伴招聘,创业合作伙伴招募

又是一个周末的晚上,我一个人在终端写作。最近几周,下半周都在出差,然后赶周末的晚班飞机回魔都。虽然有点忙,但总体收获还是比较满意的。今天的文章要说的是白酒销售经理的招聘。      无论是厂家还是经销商,大家都想招聘一些合适的销售人员。很多

  

  销售伙伴招聘,创业合作伙伴招募

  

  

  又是一个周末的晚上,我一个人在终端写作。最近几周,下半周都在出差,然后赶周末的晚班飞机回魔都。虽然有点忙,但总体收获还是比较满意的。今天的文章要说的是白酒销售经理的招聘。

  

  

  无论是厂家还是经销商,大家都想招聘一些合适的销售人员。很多时候,往往适得其反。结合我最近的招聘经历,做一个简单的分享给大家。希望对你有用。

  

  

  你想在首先是目标要明确。?招聘什么样的人?对这个人有什么要求?如果这些细节不清楚,后面会出现很多问题。很多公司在招聘销售人员时,要求往往比较笼统,导致他们在筛选时比较被动,选出来的人不一定是最合适的。

  

  

  比如你的酒要做高端市场,销售人员就要有相应的经销商资源。此外,经销商必须能够销售高端产品。资源一旦匹配,工作就会轻松很多,问题少,效果好。

  

  

  在最近的求职面试中,我谈得很直接:有没有合适的资源?这是一个面试官被录用的先决条件,然后是其他的辅助条件,比如经验、态度、执行力等等。

  

  

  其次是方向和思路。非常关注受访者对行业和市场的看法。比如现在很流行酱。如何看待市场上的品牌酒?厂家高退货带货政策对市场有什么影响?如何看待中高端市场?这些看似普通的问题,往往能反映出你内心的想法。

  

  

  前几天遇到一个人语重心长的跟我说,兄弟,建议调整一下你的价格体系,注意200元这个价格段,这是销量的保证.不好意思,那个价位段不是我想要的,我们只关心中高端价位段,重点关注。

  

37A;”>我不能说别人就一定是错的,只是跟我想要的不一样。或者说,他关注的方向不是我想要的。没有对错,每一个企业都有自己的选择。不要期望改变谁,也不要随意被任何人改变。坚持自己的方向,一如既往地往前走就好。

最近我讲得最多的,就是每一个企业都有自己的优缺点,没有绝对的好坏之分。找工作就好比找对象,适合自己的就是最好的。这道理对于企业同样适用,没有最好的人才,只有相对更适合你的人才。所以,一开始就要寻找那些价值观一致的人沟通。

第三是薪酬体系。最近面试的应聘者中,大部分都是35岁以上的人,这个年龄段的人都是上有老下有小,他们是家庭的中坚力量。给这群人讲理想、讲未来根本是行不通的,吸引这些人的最佳法宝就是有竞争力的薪酬体系。

想要赚钱的人特别关心在你这里能不能赚到“大钱”?他们特别愿意努力,愿意为工作付出足够的辛劳,但他们也想要赚取更多收入。无论是因为应聘者自身压力还是为自己的企图心,所以这群人特别认同“多劳多得”的理念。

我们在设计薪资的时候就注意到这个细节,放弃传统的按地区算提成的方式,改用以团队回款算提成的方式。同时,把基础底薪调低一点,把提成标准和团队奖金提高一些。这样,那些愿意努力、有能力的人就有机会实现收入的最大化。

我也会提醒应聘者,如何做才能钻到公司的薪酬“空子”?目的非常简单,就是让大家明白怎样才能赚得更多。这是刺激一个人主观能动性最简单的手段。千万不要避讳这个细节,要主动、大胆地讲出来,只有你满足了别人的需求,别人才能满足你的需求。

最近在河南、山东、江西、福建、广东、江浙沪地区招募销售人员,碰到了很多志同道合的人,这是我们的运气,期待跟大家一起去创造一个属于自己的奇迹!

公司招聘正在火热进行中,“职”等你来!同时也欢迎大家推荐身边有资源的朋友。

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