36岁女找工作还是创业,35左右的女性是上班还是创业

生活在大数据中的普通人,34岁以后会消失一大半。而且你看,不管是租房还是网购,统计的对象都是18 -34岁,就像35岁的时候,每个人都会分到一套房子。这个时候在buy buy买的人,就不会有任何研究价值,因为不能代表他们的个性。     

  

  生活在大数据中的普通人,34岁以后会消失一大半。而且你看,不管是租房还是网购,统计的对象都是18 -34岁,就像35岁的时候,每个人都会分到一套房子。这个时候在buy buy买的人,就不会有任何研究价值,因为不能代表他们的个性。

  

  

  我们每个人似乎都浪费了34年。当我们35岁的时候,能完成几件自然的人生大事,自然就能迎来接下来的几十年人生。大家都不约而同地避而不谈经历大事有多难,也从来不提35岁以后人生彻底改变。

  

  

  所以,总有人想问:35岁的人都去哪了?

  

  

  他们都在35岁到45岁之间,可以说是人生的黄金年龄。但他们在事业上未能有所突破,财务上很难说自由。感觉大部分人还是在寻找突破的方向。两大流:圈内换公司或者自己创业。

  

  

  有一篇爆文,《华为裁掉了34岁以上的员工》,引起了职场人的恐慌,尤其是在一线城市打拼的白领。华为员工有多凶大家有目共睹。这样的一群人还是这样。更多没在家训练过的普通人该怎么办?

  

  

  不管是公务员还是事业单位,招聘启示录肯定会注明年龄限制在35岁以下,一般私企在30岁以下。不知道大家有没有注意到,一个城市最繁华的写字楼里来来往往的员工都很年轻,基本上很难看到四五十岁以上的人。他们穿着精致的西装,出没的地方高大宏伟,但到了晚上,他们会回到狭小局促的群租房。

  

  

  所以车间里流传着一句话:像妓院这样的写字楼,是绝对不允许见白头的。这些人35岁以后都去哪了?

  

  

  这些人,其实只是逃离或者被逃离。

  

  

  我之前问过别人这个问题。35岁了,如果没有管理,没有好的项目去创业,该怎么办?答案是:其实很多人都很平庸,不一定去管理层,也不一定每个人都适合创业。35岁的时候,你可能有更多的人脉和资源,然后你就可以增值了。不同的行业适合不同的年龄段。我只能随着环境的改变而成长。

  

  

  简单以个人观察来说一下:

  

  

  第一,35岁以上的人,无论男女,都很难支持加班,无论是体力上还是心甘情愿。35岁以上加班的人,明天可能起不来。家里东西多。即使加班也心不在焉,心里抱怨。加班,不管是白领还是蓝领,都是常态。大部分35岁以下的人还是可以支持的。领导自然选年轻人。

  

  

  二、35岁以上的人,求稳。工作不出错最好,因为35岁以后输不起。年轻人在寻求改变,希望有一定程度的混乱才有机会。大部分公司需要改变,这是内部需要,与领导无关。

  

  

  第三,年轻人挣钱欲望满满的,因为要卖房,要娶妻生子,有内在动力,尤其是销售行业。挣钱的欲望直接决定了你的表现。35岁以上的人,在大多数服务销售行业装聋作哑,装可爱,不让人觉得可爱,只有可笑和恶心。

  

  

  第四,it技术的发展,信息系统在公司的普及,职场经验被极度弱化。大部分工作,新大学生按照制度可以很快上手,也不需要老人带。有的甚至按照操作规程,可以自己看。还有一些作品非常细致,没有什么技术含量。他们只需要在35岁,45岁,25岁的时候,一步一步的做同样的事情。

  

  

  第五,人的基本心理原因,作为领导,大家都愿意领导年轻人,是绝对受尊重的,能在工作、生活、身心各方面指导年轻人,并且容易获得成就感,35岁以上的人.

  

  

  6.知识老化,知识老化,不解释。我是35岁以后的群体,不得不面对,因为衰老的知识不仅拿不到加分,还可能变成mi

  

  

  七、人才市场,没有媒体渲染的,说人才短缺,恰恰相反,在我看来,人才有的是。缺的是基层岗位,基层人力,工资低,时间长,工作辛苦,体面的工作少,都是紧缺的。短缺的结构性短缺,白领岗位不缺竞争对手,人往高处走是本能。基层的人要通过奋斗才能挤进这个行业,所以白领岗位也不缺年轻人。如果真的缺失,35岁是没有门槛的。

  

  

  35岁如果你还是一个普通市民,这里有一些小话送给你:

  

  

  35岁了,还没有工作。有的人不够进取,有的人缺乏机会。俗话说,种一棵树最好的时间是十年前,现在还不晚。从现在开始,我们要梳理一下自己的优缺点,看看以后该怎么走。这才是我们最需要注意的,站在三十岁。不会的,只要心中有动力,有梦想,什么时候起航都没有结束。看看任和史玉柱的创业经历。不是鸡汤,是现实,偶像的力量。每个人都是人,我们会在死前有所作为。让我们互相鼓励吧!

  

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