公司和员工签订劳务合同

为什么有些公司要搞劳务派遣,用人单位不能直接向社会招聘?熟悉我的朋友都知道我是从事人力资源工作的,我的公司也经历了这样的转变,就是从自主招聘到劳务公司招聘,大大降低了公司的人力资源成本和风险!      很多人抱怨劳务派遣公司很蠢,或者不愿

  

  为什么有些公司要搞劳务派遣,用人单位不能直接向社会招聘?熟悉我的朋友都知道我是从事人力资源工作的,我的公司也经历了这样的转变,就是从自主招聘到劳务公司招聘,大大降低了公司的人力资源成本和风险!

  

  

  很多人抱怨劳务派遣公司很蠢,或者不愿意在劳务公司工作。有这种想法的人大多不了解劳务公司,劳务公司的存在解决了很多大公司的麻烦和问题!今天就一起来聊聊这个话题吧!

  

  

  公司和员工签订劳务合同

  

  

  一、以前公司靠自己招聘员工,费时费力还找不到合适的人

  

  

  以前我们公司都是直接面向社会招聘员工来寻找合适的员工。但是经过几年的实践发现,通过对外招聘很难找到合适的员工。

  

  

  对于一个公司来说,如果要大规模招聘员工,会涉及到信息发布、面试等一系列环境的大量精力。对于一个公司来说,人力资源部门的人不多。如果只有一个人力资源部门来做这件事,会涉及大量的精力和成本。

  

  

  当时我们公司为了招到足够多的员工,每年都要花很多钱在人力资源上,但是在外面打广告又要花很多钱,但是钱花完之后很难找到合适的员工。

  

  

  尤其是我们公司,人员流动比较大,很多普通员工工作一段时间后就会离职。这是正常现象。如果有员工离职,他们必须去外面寻找新员工到公司工作。

  

  

  公司和员工签订劳务合同

  

  

  二、委托劳务派遣公司招人,做事非常专业,应聘人数大大增加

  

  

  经过几年的实践,我发现我的公司真的很难招到人。因为各种条件,我在这方面不是特别专业,所以公司采取了劳务派遣公司的方式,面向社会招聘自己的员工。

  

  

  自从用这种方式招聘员工后,公司的应聘人数比以前多了很多倍,因为劳务公司本身就是专业的人力资源公司,他们有非常专业的渠道和非常专业的团队来做这件事。

  

  

  与劳务公司形成合作协议后,我们作为甲方,只需要提出自己的需求。劳务公司完全负责怎么找人,找谁。我们只需要做最后的审核和最后的面试,中间所有的环节都不用管。

  

  

  以前我们公司自己招聘员工的时候,一个岗位的应聘人数可能只有两三个,但是自从我们找了劳务公司之后,一个岗位的应聘人数就达到了二三十个,这就是专业和不专业的区别。

  

” onerror=”javascript:errorimg.call(this);”>

三、劳务派遣公司只收取管理费,不存在剥削的情况

很多人可能对于这个问题会有非常大的疑问,那就是通过劳务公司招录的员工和单位里面的正式员工,在待遇上面有什么区别?

我在这里非常明确地告诉大家,通过劳务派遣公司招到的员工和本单位招到的员工,只要是同一个岗位,同样的工作,工资待遇是一模一样的。

因为劳务派遣公司他们只收取中间的管理费,这笔管理费是由公司进行承担,不需要个人承担,所以如果你应聘的岗位和其他人是一样,那么你所有的待遇和正式员工一模一样。

现在我们公司和劳务公司已经开展了两三年的合作,在这两三年的时间里面,大部分非核心岗位的员工,都是通过劳务公司进行遴选,由劳务公司代替我们去外面进行招聘。

如果在劳务公司人员到我们这里上班,表现非常突出,能够成为公司里面比较关键的技术人才,我们公司也会将这些员工吸纳到我们正式员工岗位来。

公司和员工签订劳务合同

四、员工出现问题和矛盾,由劳务公司出面处理,节约单位很多精力

很多单位都愿意使用劳务派遣公司,而不愿意自己直接与员工签订劳动合同,这里面涉及到一个非常关键的问题,那就是如果单位和员工签订劳动合同,最终产生矛盾纠纷的时候,会非常牵涉公司的精力。

比如说员工他自己想要辞职,或者是公司想要辞退某个员工,或者是员工在工作当中受到了相应的工伤,如果是单位直接与员工签订合同,就由单位的人力资源部门与员工进行协商处理。

但是如果是通过劳务派遣公司招的人,那么就可以直接有劳务派遣公司去做这些处理,不需要牵涉公司的经历,这是一个非常有利的地方。

其实劳务派遣公司并不会刻意去克扣大家的工钱,也不会刻意不维护大家的利益,他们会完全按照相关的法规,对你进行聘用,这一点大家可以放心。

公司和员工签订劳务合同

五、规避长期劳动合同,这是公司保持活力的根本

很多公司都愿意用劳务派遣公司招人,而不愿意自己直接与员工签订劳动合同,其中有一个很重要的原因,就是想要规避长期劳动合同,因为按照相应的规定,如果一个员工和公司签订了相应条件的合同以后,就必须要签订长期合同,这是很多公司不愿意做的事情。

一旦一个员工与公司签订了长期劳动合同,这个员工的工作积极性就会大幅下降,大家不要把自己想的觉悟有那么高,大部分人成为长期劳动合同的员工以后,工作积极性都会出现很明显下降。

一个公司如果想要健康成长,想要保持活力,就要尽量减少签订长期劳动合同的员工,哪怕你给他一笔辞退费用,再把他聘用进来,也尽量不要签订长期劳动合同。

现在很多的大型科技企业或者是互联网公司,都不会存在长期劳动合同的员工,因为一旦你符合了相关条件,需要签订长期劳动合同的时候,他们会直接辞退你,给你一笔辞退费,然后再把你聘用回来,宁可多花钱,也不愿意养一个长期劳动合同的员工。

公司和员工签订劳务合同

本文由岭南通途原创,点关注,不迷路,我们下期再见!

给TA打赏
共{{data.count}}人
人已打赏
网上赚钱

大学生创业集市,集市开市宣传信息

2022-9-11 15:37:34

网上赚钱

创业板代码,创业板怎么上市

2022-9-11 16:36:48

0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧
个人中心
购物车
优惠劵
今日签到
有新私信 私信列表
搜索