女朋友让我辞职,女朋友跟男朋友回家创业

我是一名90后工程师。因为没有过六级,进不了大城市、大公司的门。只好在老家三线城市找了个专业对口的工作。我在这家化工厂工作了8年。我实习的时候是核心技术的工程师,既辛苦又有功劳。月薪涨到8000就再也没动过,比其他工程师低了1000多块。 

  

  我是一名90后工程师。因为没有过六级,进不了大城市、大公司的门。只好在老家三线城市找了个专业对口的工作。我在这家化工厂工作了8年。我实习的时候是核心技术的工程师,既辛苦又有功劳。月薪涨到8000就再也没动过,比其他工程师低了1000多块。

  

  

  公司老板其实是我妈家的远房亲戚。是我妈送他礼物送我进去当学徒的。自从当了工程师,长期拿着别人的低薪,感觉很不开心。我妈总是提前劝我做人。毕竟老板是亲戚,不能只谈价钱不讲交情。

  

  

  其实我妈也不知道老板没有认真培养我。对我来说基本是散养,作为一个苦力,没有安排师傅带徒弟或者技术培训。这些年来,我一直在边做边学,边做边学,积极将专业与实践相结合,成长很快。

  

  

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  别人解决不了的技术问题,我也能顺利解决,别人克服不了的技术问题,我也能轻松解决。成绩有目共睹。老板只能让我做工程师。但是,老板从来没有给我升职加薪。对于我这个级别的工程师来说,市场价早就涨到两万多了。老板认为我是远房亲戚,得到了照顾,进了工厂,应该感恩,所以应该无条件努力。

  

  

  还有一个原因是主管技术的总监是老板的哥哥,也是和老板一起创业的元老之一。老主任原来的业务水平还可以。但是化工行业发展日新月异,技术更新迭代快。他的水平已经落后于我了。员工都知道,可能是总监和老板在装傻,一直压着我,利用我。

  

  

  老板很清楚我的心思,只是装作不知道。他在大会的小会议上对我恭维从不吝啬,经常请我们几个技术骨干吃饭,喝点酒换换口味,称兄道弟,总说我是他亲戚,都是一家人。做生意,要忠诚,要深情。

  

  

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  三十岁,我需要成家,买房,娶妻,生子,千言万语——我需要的是钱,不是善良。当别的化工厂以工艺总监加2万月薪的职位录用我的时候,我犹豫了三天,看着相恋五年的女友的眼睛,我终于答应了。我辞职的时候,老板骂我贪婪忘恩负义。我忍住眼中的泪水,转身离去。

  

  

  我走上新岗位后,果然不负众望,很快解决了几个技术难题,提高了产品质量,降低了工艺成本,提高了工作效率。新东家立马给我涨薪两万五。就在我舒舒服服,踌躇满志的时候,老板让表哥请我喝酒。表哥是老板的供应商,找老板帮忙,我只好答应参加饭局。

  

  

  老板频频向我敬酒,聊他们的创业之苦,聊我们亲戚的感情,甚至打起了“感情牌”,最后打出“王炸”:请你再回来,给我副总监的位置,我的工资直接翻倍到一万六;如果我能把核心技术教给他儿子,我再奖励他10万。原来我辞职后,老板月薪2万聘请的工程师根本不怎么干活,我负责的流程也是事故频发,导致产品卖不上价,降价,销量不好。

  

  

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  老板还跟新东家说,我是他亲戚,我给你干几天。掌握你的手艺后,我会回来工作。我跟新东家解释,新东家说了两个字:用人不疑,用人不疑。最大的天赋就是升职加薪。果然,第二天我就涨到了2.4万,表哥被列入供应商,解决了我的后顾之忧。

  

ta-track=”26″>通过这件事,我明白五个道理:

第一,行走职场,契约精神是互相的。老板与员工之间要互相讲契约精神,不能单方面要求员工讲奉献,老板更应该按照市场价格给够钞票,员工千万别跟公司讲情义。

第二,职场如江湖,核心能力是立身之本。凡是江湖,水都特别深,老板心里只有利益,只有把核心技术牢牢掌握在自己手里,你才是最安全的,才有资格仗剑走天涯。没有价值,别指望老板重用你。

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第三,世上只有利益,不要给亲戚打工。但凡你能找到合适的工作,就别去远房亲戚的公司打工,不管你吃多少苦、受多少罪,亲戚永远只会觉得他对你有恩,你理所应该付出,而且是无条件付出,必须任劳任怨、无怨无悔,否则,你就是白眼狼。

第四,辞职要谨慎,好马不吃回头草。辞职虽然是一件慎重的事情,但有时候你不辞职你就只能委曲求全,跳槽往往是提职加薪的有效途径。一旦迈出辞职这一步,就要坚定走下去,千万不要吃“回头草”。奉劝老板用人,要用其所长、还要用在其时,该提职加薪的时候就要及时给位子、给票子,不要等人才心灰意冷要辞职的时候,才想起人家的付出和贡献。

第五,选择老板,不要听其言,还要观其行。凡是跟你满口讲感情、讲情怀、讲理想,但就是不讲职位、不讲加薪、不讲股权的老板,百分之百是想利用你,而不是真的爱惜人才。真正的好老板都坚持大道至简,啥都不用说,升职加薪就是最好的用人之道,其他的都是扯淡。

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